印尼名义雇主。无需本地实体即可雇用并支付员工薪酬
我们的 EOR 服务让您无需注册 PT PMA 即可合法、快速地雇用本地或外籍人才。薪资、BPJS、税务和工作许可证均作为您 PEO 服务约定的一部分得到全面管理。
一站式雇佣合作伙伴
PEO 服务、薪资、移民和税务一站式整合
跨行业经验
专业服务、科技、制造业和物流业
聚焦印尼
主要覆盖印尼，并拥有支持新加坡和越南人才安置的区域网络
企业使用我们 EOR 解决方案的三种方式
无论您的具体情况如何，单一的印尼 EOR 服务即可处理一切，免除了在市场进入的每个阶段管理不同供应商的需要。
01
尚未设立 PT PMA 的外国公司
在您的实体注册尚未提交之前即可开始在印尼招聘。Business Hub Asia 成为法定雇主，而您则保持对团队日常工作的全面控制。
02
招聘印尼人才的公司
无需开设新的法律实体或从头建立内部人力资源职能即可增加本地员工。薪资、BPJS 和税务申报均由我们为您处理。
03
进行市场测试的团队
在投入长期设立之前验证印尼的市场需求。从一人招聘扩展到完整团队，然后在准备就绪时过渡到您自己的实体。
印尼的用工法规并非易事
印尼招聘意味着要在经《创造就业法》（UU Cipta Kerja）修订的印尼劳动法、强制性 BPJS 社会保障登记、PPh 21 代扣代缴税以及不断演变的外包法规框架内运作。任何环节出错都可能意味着罚款、补缴款项，或在发生员工纠纷时合同无法生效。这就是为什么如此多的公司选择人力资源外包合作伙伴而非内部建立合规能力，而这正是我们的 EOR 解决方案旨在弥合的差距。
Business Hub Asia 作为您的 EOR 服务合作伙伴负责处理的事项
全方位的 EOR 服务，确保您与第二供应商之间没有任何事项处于半管理状态。以下四个核心领域各有专属专家负责。
薪资与税务，按时完成
每月薪资、PPh 21 代扣代缴及申报，每次都按时处理。
BPJS 就业与社会保障
每位员工从第一天起即正确注册并缴纳费用。
外籍员工的工作许可证与 KITAS
为外籍员工提供担保并全程支持移民流程。
本地员工的年度个人所得税申报（SPT Tahunan）
为您的印尼员工管理年度个人所得税申报。
符合印尼法律的雇佣合同
每份合同均按照印尼劳动法要求构建，确保您不会面临有争议或无效的协议风险。
持续的人力资源与合规支持
随着法规变化，您的合同和流程会及时更新以保持合规，而非一次性设置后便置之不理。
两种雇佣路径，同一合作伙伴
两种路径均涵盖在同一服务约定中，因此您无需为一个团队管理两个供应商。
外籍雇佣
- Business Hub Asia 为工作许可证和 KITAS 申请提供担保
- 作为法定雇主管理薪资和代扣代缴税
- 全程跟进移民流程直至许可证签发
雇佣本地员工
- 从第一天起进行 BPJS 就业与社会保障登记
- PPh 21 代扣代缴及月度工资单报告
- 代表您管理年度个人所得税申报（SPT Tahunan）
同时雇佣外籍和本地员工？Business Hub Asia 在同一服务约定下管理两种路径。
从签署协议到团队投入运营仅需 2 至 4 周
结构化服务，全程由单一联系人对接。
1
咨询与范围界定
2
合同与注册
3
薪资与合规设置
4
团队投入运营
在印尼招聘的实际成本：使用与不使用 EOR 的对比
Business Hub Asia does not publish flat pricing here, because every engagement depends on headcount and hire type. What we can show clearly is the effort and risk EOR removes.
自行建立
- 首先注册 PT PMA：通常需要数周至数月，外加实缴资本要求
- 建立或外包自己的薪资和税务职能
- 内部追踪 BPJS、PPh 21 和劳动法变化
- 直接通过自己的实体担保工作许可证和 KITAS
- 全部法律和合规风险由您的公司承担
以 Business Hub Asia 作为您的 EOR
- 无需实体即可开始招聘
- 薪资、PPh 21 和 BPJS 由持牌本地雇主处理
- 为外籍员工办理工作许可证和 KITAS
- 合规风险由作为法定雇主的 Business Hub Asia 承担
- 2 至 4 周内投入运营
权衡很简单：建立自己的合规职能需要时间、资本并承担风险。EOR 能在无需设立实体的情况下为您带来相同的法律效果。
与您类似的公司如何在印尼使用 EOR
我们的 EOR 服务在各行业中使用的代表性案例。
实体注册前的现场团队
一家从澳大利亚扩张的制造业集团需要在 PT PMA 最终确定之前在印尼组建现场团队。Business Hub Asia 将初始招聘人员作为 EOR 入职，使团队能够在实体注册仍在进行中时即可在当地开展工作。
无需实体的市场测试
一家总部位于新加坡的科技公司希望在决定设立常驻办公室之前，先以一支小型本地团队测试印尼市场。EOR 使他们能够在无需先开设实体的情况下招聘、支付薪酬并管理本地员工。
外籍专家，同一服务约定
一家区域物流运营商需要将两名外籍专家部署到其印尼业务中。Business Hub Asia 将其雇佣、薪资和 KITAS 担保作为单一 EOR 服务的一部分进行管理。
何时适合使用 EOR，何时应注册自己的实体
EOR 专为速度和较低前期投入而设计：无需实体、无需实缴资本，数周内即可组建运营团队。一旦您的印尼业务发展到需要长期本地存在、在合同中使用自有品牌或更广泛的许可经营范围时，注册 PT PMA 将成为更优的长期架构。
Business Hub Asia 直接支持这一过渡，包括将您的 EOR 员工转移至您自己实体的薪资体系，且不影响其雇佣关系。探索我们的 [公司注册服务] 以了解该路径的具体内容。
决策者常问的关于印尼人力资源外包合作伙伴的问题
使用 EOR 服务是否需要在印尼拥有注册公司？
不需要。这正是印尼名义雇主解决方案的核心优势。Business Hub Asia 作为您的法定雇主，因此您的团队可以在您的实体注册仍在进行中，甚至在您决定是否注册实体之前即可开始工作。
EOR 和 PEO 服务有什么区别？
PEO 与您自己的注册实体共同雇佣员工，因此您仍然需要 PT PMA。名义雇主（EOR）是唯一的法定雇主，这意味着完全不需要本地实体。Business Hub Asia 根据您在印尼市场进入的不同阶段提供 EOR 和 PEO 两种服务架构。
在印尼，EOR 入职需要多长时间？
大多数服务在确认后 2 至 4 周内即可投入运营，涵盖雇佣合同、BPJS 注册、薪资设置，以及外籍员工的工作许可证或 KITAS 办理。
在 EOR 安排下，外籍员工的工作许可证和 KITAS 如何处理？
Business Hub Asia 作为法定雇主，负责担保和管理完整的工作许可证和 KITAS 申请流程，包括文件准备、提交以及与印尼相关主管部门的后续跟进。
我们日后可以将 EOR 员工转移到我们自己的 PT PMA 吗？
可以。Business Hub Asia 支持完整的过渡流程，包括公司注册以及将雇佣关系从 EOR 重组为您自己实体下的直接雇佣。
在 EOR 安排下，谁承担法律和合规风险？
作为法定雇主，Business Hub Asia 承担合同、薪资、代扣代缴税和 BPJS 注册的合规义务。您保留对员工日常工作的全面运营控制权。
