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名义雇主服务

概述

雇主登记 (EOR) 服务使国际和国内公司无需在印尼设立本地法人实体即可雇用员工。Business Hub Asia 作为法定雇主,负责处理所有行政、法律和雇佣义务。这使客户能够专注于战略增长,同时确保合规运营和高效运营。

免费咨询

主要特点

雇主法律代理

我们作为雇主代表,在政府和劳动部门面前履行职责,确保整个流程符合印尼法律。

员工招聘与入职

从员工搜寻、甄选到安置,我们以专业的态度,根据您的业务需求量身定制服务。

薪资及税务管理

计算并支付工资、PPh 21(印尼社会保险缴款计划)、BPJS(印尼社会保险机构)健康与就业保险,并定期向相关机构提交报告

雇佣合同及法律文件

根据印尼劳动法,为正式员工、合同工和外籍员工准备雇佣合同。

劳动法合规

确保所有雇佣活动均符合《创造就业法》、劳动部规章及其他当地法规。

风险管理与法律保障

降低直接雇佣关系中可能产生的法律和行政风险,包括终止雇佣关系或纠纷等情况。

最低要求

职位及人员编制

职位描述及所需员工人数

工作地点详情

员工工作地点及工作设施详情

薪酬政策

薪资政策、福利待遇及理想的工作结构

公司法律文件

公司法律文件(如适用),供行政合作参考

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常见适用行业

这项服务几乎适用于所有商业领域,尤其适用于:

在印尼没有本地实体的外国公司

雇用远程员工的科技和数字公司

需要快速获得本地劳动力的短期项目企业

希望在全面扩张前测试市场的初创公司

咨询、金融、能源和制造公司

流程及时间安排

1

需求分析与招聘策略

与客户进行咨询,确定人员配置和组织需求,包括制定招聘策略,明确职位说明、所需技能和招聘渠道。预计时间:3-5个工作日。

2

人才搜寻与候选人筛选

通过发布职位信息和搜索寻找候选人,然后筛选简历、进行面试并开展能力测试以评估候选人是否符合职位要求。预计时间:10-14个工作日。

3

合同制定与员工入职

在印尼起草并执行符合规定的雇佣合同,并管理员工入职流程。预计时间:3-5个工作日。

4

人力资源管理与合规

管理员工行政事务,包括薪资、税务、印尼国家社会保险(BPJS)和劳动法合规。

*EOR 服务的准备工作至少需要 3-5 周,之后还会根据客户需求进行持续的人力资源和合规管理。

重要注意事项

  • EOR是希望快速运营而无需设立本地PT公司或在公司注册流程进行的同时开展业务的外国公司的理想解决方案。
  • 我们确保薪酬管理、税务和法律合规方面的完全透明。
  • 员工将直接在您的领导下工作,但他们的法律地位归属于我们EOR实体。
  • 所有流程均遵循印尼最新的劳动和税务标准。

常见问题解答

什么是法定雇主 (EOR)?

法定雇主 (EOR) 是代表贵公司合法雇佣员工的第三方机构,负责处理所有雇佣相关的法律、税务和行政事务。

如果没有法定雇主 (EOR) 或当地实体,雇佣员工有哪些风险?

在印尼运营而没有当地实体的企业面临着很高的法律风险,包括潜在的罚款、税务违规和劳资纠纷。法定雇主 (EOR) 对于降低这些风险至关重要。

工资和税务系统是如何管理的?

我们会定期计算并支付员工工资、PPh 21 和 BPJS 缴款,并每月向员工发放工资单。

EOR 是否仅适用于本地员工?

不,我们还可以根据印度尼西亚的许可和移民法规管理外国工人(TKA)的安置。

雇用没有 EOR 或当地实体的员工有哪些风险?

在印尼运营且未设立本地实体的企业面临较高的法律风险,包括潜在的罚款、税务违规和劳动纠纷。雇主记录 (EOR) 对于降低这些风险至关重要。

我将来可以将员工从 EOR 转移到我的实体吗?

是的。如果您将来决定在本地设立实体,我们会支持员工迁移到您的公司。

简化您的人力资源和薪资流程

在我们处理人力资源政策、雇佣合同、工资处理和法定义务的同时,您可以专注于发展您的团队。

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专家见面会

Nurmia Dwi Agustina, S.E., MBA

总裁兼董事 Business Hub Asia

Nurmia是一位经验丰富的企业服务和监管合规专家,在东南亚拥有超过15年的从业经验。她是Cekindo Indonesia/Vietnam的联合创始人,也是InCorp Indonesia的前首席运营官,曾领导过法律、税务和业务流程外包(BPO)领域的大型团队。作为Business Hub Asia的董事,她负责区域服务交付,帮助企业应对在印尼、越南和菲律宾复杂的许可和合规问题。.

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